出處不可考~看到轉貼的文章~蠻實用的
能做到真的算人才了
每個人都希望自己的能力是「物超所值」，能夠讓別人欣賞、自我提升、成為他人眼中的創意人，但是面對工作職場，你能夠有什麼不一樣的改變，善於激發創意腦的薄懷武老師，教導大家如何開發全腦，讓創意習慣於自然，腦中創意源源不絕。
職人會面臨的最大問題，在於兩個層面，一是你是否產生價值，二是產生何種價值。當然，嚴格來說，每個人進入職場都有其價值，即使是倒個茶、洗個廁所都是；但我想大部分的職人並不想僅僅於此。這裡，所指的價值，是指具有高度增值性與不可替代性的價值。
大家都有消費經驗，想想看，如果老闆是個消費者，而你是個消費品，消費者最想做的是什麼？就是物超所值，也就是增值性；但這樣還不夠，物超所值只是便宜貨之間的較量，再想想看，如果你很喜歡一款手機，例如iphone，你會為它討價還價嗎？當然也不會！你會想要它，是因為它的風格與獨特，你甚至會二話不說，花大筆銀子買下它！
如果搞懂上面的概念，那我們就要進入現在職人該產生何種價值的層面。因為不同的職掌，每個專業人士，都該提升自己的專業能力；但從上述的角度來說，這根本一點也不夠。我的看法是，現在是一個高度變動與行銷的時代，所以，如何應付變動與行銷就是非常主要的學習目標。
成為老闆眼中的物超所值
根據我的經驗來看，創意思考和獨立思考的能力，常常是獲得主管信任的根據來源。怎麼說呢？一個員工讓老闆覺得沒有價值，其實很大的原因，是該員工好像只會一個口令一個動作，與其說是員工，其實比較像老闆的執行工具。真正有企圖心的老板，會希望員工是有想法的，這樣才能具備獨當一面的能力，這叫做獨立思考。但如果你不但有想法，而且是創新的想法，能幫助企業脫離困局、解決問題、研發商品、開拓商機，那就更不得了了！這些不但是企業平時就急需要的，而在現今動不動就出現金融海嘯的情況下，用創意生轉機，不但老闆期望獲得，就算不幸離職，也可以擁有自行創業或另闢戰場的思考規模。而且，這種能力是修練得到後，會自動增值，卻又不會被搶走，而且又各領風騷，互不牴觸的能力！
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